Sa karon nga hyper-competitive nga Unsa ang merkado sa trabaho, ang pagsiguro sa labing taas nga
talento dili na usa ka luho; kini usa ka kinahanglanon. Uban sa dili maihap nga mga kompanya nga
nag-indigay alang sa parehas nga hanas nga mga propesyonal, ang pagtindog sa gawas nahimong labi
ka mahagiton. Usa ka makapakurat nga 80% sa mga kandidato karon nagsiksik sa kultura sa usa ka
kompanya sa wala pa mag-aplay, nagpasiugda sa hinungdanon nga papel nga gidula sa reputasyon sa
amo sa proseso sa pag-hire.
Gusto nga makakat-on pa bahin sa kung giunsa nimo magamit ang mga teknik sa Inbound Marketing aron matukod ang kredibilidad sa imong brand?
Ang pagdani ug pagpabilin sa labing taas nga talento usa ka komplikado nga puzzle nga daghang mga negosyo ang naglisud sa pagsulbad. Ang pagtaas sa mga rate sa turnover, pagtaas sa gasto sa pagrekrut, ug pagkunhod sa pundok sa mga data sa email kwalipikado nga kandidato pipila ra sa mga babag nga giatubang sa mga kompanya.
Unsa ang Employer Branding?
Ang employer branding mao ang panglantaw sa usa ka kompanya isip usa ka amo. Kini ang imahe nga giplano sa usa ka kompanya aron madani ug mapadayon ang labing taas nga talento. Hunahunaa kini isip reputasyon sa imong kompaniya isip usa ka trabahoan. Ang usa ka lig-on nga tatak sa amo nagpalahi sa imong kompanya sa merkado sa trabaho, nga naghimo niini nga usa ka tilinguhaon nga lugar nga pagtrabaho.
Ang usa ka lig-on nga tatak sa tag-iya gitukod sa daghang hinungdanon nga mga haligi:
-
Kultura sa kompanya: Kini ang c level executive nga materyal personalidad sa imong kompanya . Naglangkob kini sa imong mga mithi, pagtuo, ug kung giunsa ang mga empleyado makig-uban. Ang usa ka positibo ug inklusibo nga kultura kanunay usa ka panguna nga prayoridad sa mga nangita og trabaho.
-
Mga bili sa kompanya: Kini ang panguna nga mga prinsipyo nga naggiya sa imong negosyo. Gihubit nila kung giunsa nimo pag-operate ug pagtratar ang mga empleyado, kustomer, ug komunidad.
Nganong Importante ang Employer Branding
Ang merkado sa trabaho nakaagi mga listahan sa ge ug seismic shift . Wala na ang mga adlaw nga gihuptan sa mga amo ang tanang mga kard. Karon, ang kusog nga dinamiko mikiling pag-ayo pabor sa mga empleyado. Uban sa daghang mga oportunidad sa trabaho ug pag-access sa kasayuran sa ilang mga tudlo, ang mga kandidato labi ka mapili kaysa kaniadto.
Ang pagtaas sa mga platform sa Unsa ang pagrepaso sa online sama sa LinkedIn, Sa pagkatinuod, ug Glassdoor nagpadako sa kamahinungdanon sa reputasyon sa amo. Sa kasukwahi, ang usa ka lig-on, positibo nga reputasyon sa online mahimo’g makapadako sa pagkamadanihon sa usa ka kompanya. Ang pagdumala sa imong presensya sa online ug pagtubag sa mga rebyu nga aktibo hinungdanon alang sa pagpadayon sa usa ka lig-on nga tatak sa amo.
